La convivencia de diferentes
generaciones en una sola organización puede ocasionar algunos conflictos, por
lo tanto, se le debe de dar una solución viable en este caso se puede utilizar
el contexto del mal menor, es decir, ante males que no se pueden evitar hay que
tomar una decisión eligiendo la opción menos dañina; la flexibilidad.
Es importante ser flexible
con cada generación para poder conciliar, podemos seguir algunos consejos que
menciona Barbier (2008) aceptar la
diversidad, evitar fricciones, identificar valores comunes que subyacen a las
diferentes generaciones, aceptar los valores diferentes, adecuar procesos a las
diferentes generaciones, aprovechar las ventajas de la diversidad.
Hoy en día se han
clasificado las generaciones como Baby Boomers, Generación X, Generación Y, y
Generación Z. “Resulta conveniente para las organizaciones tener una visión
integral de las diversas generaciones que conforman sus públicos internos y
externos, para potenciar su relación y comunicación con ellas” (Turello, 2013)
En el mundo laboral mantener
las cosas simples era la forma de trabajo de los Baby Boomers. Conocían la hora
exacta en que empezaba y terminaba su jornada laboral. Las responsabilidades
eran individuales y muy específicas. Tenían que hacer sacrificios para atraer
una recompensa. La carrera que elegían era una decisión importante pues sus
empleos eran de por vida.
Mientras tanto la Generación
X, creó una nueva relación entre trabajo y recompensa, tienen bastante
seguridad, son extrovertidos y muy competitivos, buscando constantemente
mejores propuestas o desempeñando un papel de líder. Mezclan su vida personal
con la profesional, cuidan su presentación al cerrar negocios, buscan la mejora
continua y están acostumbrados a los lujos.
Los jóvenes Millennials
también conocidos como Generación Y constituyen la nueva fuerza de trabajo
global, tienen grandes visiones y una actitud emprendedora, la mayoría de ellos
ya posee o planea tener su propio negocio, conectan pasión con trabajo. No les
estimulan proyectos con rendimientos a largo plazo, necesitan que sus esfuerzos
sean reconocidos, se adaptan fácilmente, disfrutan los cambios y la movilidad,
parece ser más transcendental disfrutar el camino que llegar al destino final.
Por ahora la Generación Z
solo tiene impacto en las organizaciones como cliente, pues tienen alta
propensión al consumo, son impacientes debido a la velocidad con que conectan
al mundo y el apego a la tecnología. Su comportamiento y dinamismo puede que
afecte la manera en que vamos a trabajar en el futuro.
Queda claro que el mundo
globalizado en donde nos sumergimos actualmente influye directamente a la
manera con que trabajamos, pues se crean nuevas tendencias y comportamientos en
la sociedad, en donde debemos ser flexibles y adaptarnos, pero siempre
respetando a otras generaciones.
¿Qué opinas sobre las Generaciones BB, X, Y, Z?
Fuente: http://turello.com.ar/de-que-generacion-eres-bb-x-y-o-z/
Estamos viviendo una época en la que las diferentes generaciones están conviviendo en los ambientes laborales.
ResponderEliminarMucha suerte empresas han innovado en los medios digitales para tener presencia y no estar reaagados, esto ha hecho que nuevas generaciones como la Y muy alargadas a la tecnología tengan cabida en empresas como puede ser la construcción o la salud.
Debemos aprender a convivir e interactuar entre nosotros ya que cada una tiene cosas que ofrecer y puede aprender de los otros de la misma manera!
El conflicto es parte de la experiencia humana y se da en el contexto de las interrelaciones personales que se desarrollan entre los miembros de un grupo social; manejar el conflicto consiste en planificar un curso de acción que permita transcender una situación de tensión o de desencuentro entre las partes involucradas, usando distintas estrategias o bien, eligiendo entre dos alternativas, generando de esta manera un menor daño.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo con la trascendencia de las generaciones dentro de las organizaciones, más sin embargo llega un punto en el que se pierde el rumbo al que todos iban dirigidos, me parece que la generación Z ya perdió completamente la conexión con los objetivos a los que querían llegar finalmente; definitivamente me quedaría en la generacion Y.
Habría que hacer un replanteamiento de lo que se quiere lograr y de los objetivos que se quieren alcanzar dentro de una organización para que las generaciones sigan trascendiendo de manera positiva y permitan obtener resultados positivos.
Cada organización deacuerdo al tiempo que tenga en el mercado, se ve meramente obligado a ser versátil y a responder de forma inmediata, sin embargo muchos principios y valores desde que el momento en que se funde pondrá hincapié a las estrategias de comunicación. Importante reconocer que lo que le funcione a uno, no le funciona al otro. Tener una relación entre los procesos administrativos será el éxito de seguir en el mercado y eso implica aceptar cada generación con sus nuevas ideas o experiencias.
ResponderEliminarEstoy de acuerdo en cómo se describe la generación Y, son la nueva fuerza laboral con una visión distinta de cómo hacer la cosas, se apoyan de generaciones anteriores para aprender y adquirir conocimientos ganados con la experiencia.
ResponderEliminarCada organización dependiendo al sector al que se dedique, debe pensar en la aplicación de nuevas tecnologías, y para ello es necesario contratar el personal adecuado que maneje dicha tecnología, esto con la finalidad de optimizar los procedimientos de una empresa. Para ello es necesario diversificar los recursos humanos.
ResponderEliminarEl artículo, describe los comportamientos de estas generaciones a nivel organización a un nivel macro, seria interesante que aunaras a un nivel micro, y expresaras más tu punto de vista.
Buen artículo, Saludos.
para las empresas, la selección de personal hoy en dia no tiene muy en claro la forma de ser de cada generación, lo que necesitan las empresas, no digo que todas, son experiencia, actitud y responsabilidad, para poder entender a las diferentes generaciones se tiene que hablar de forma diferente a cada uno y tratar de forma diferente a cada persona de los distintos niveles generacionales y es un trabajo muy duro para los recursos humanos y para el personal que lleva mas años en ese mismo trabajo, hablas de flexibilidad, tal ves del personal que ya esta dentro de la empres, pero para los nuevos aspirantes a un trabajo como pueden resolver este dilema? , me gusta tu tema, mencionas la forma de trabajar de cada generación, la adaptación a la situación actual deja como resultado la forma de crear responsabilidades sobre cada individuo, me refiero a los milenial donde tu y yo nos encontramos,nuestro entorno nos a obligado a evolucionar de forma continua y acelerada, de acuerdo a las tendencias tecnológicas y esos sueños que nos enfocamos en alcanzar, lo que nos aleja por mucho de la forma de pensar de nuestros padres y abuelos, y sobre todo la forma de desarrollarnos dentro de una organización y preferimos ser emprendedores.
ResponderEliminarEn cada una de las organizaciones sabemos que se desarrollan mediante diferentes trabajadores los cuales pertenecen a las generaciones anteriores, algo importante a lo que se debe hacer mención es que en efecto cada generación deberá de desarrollarse en el ámbito laboral deben ser de manera respetuosa y muy flexible para poder llegar a un equilibrio en la organización, las generaciones aprender de sus generaciones antepasadas, asi como estas de las generaciones actuales para llegar a una mejoras increíbles.
ResponderEliminarDe acuerdo las generaciones tienen que adaptarse. Y también creo que este es el mal menor.
ResponderEliminarYo no lo vería como un mal menor, más bien lo vería como una oportunidad tanto para una grande empresa como para una nueva generación de emprendedores. Como lo dice el artículo la generación Y trae propuestas más frescas, son más creativos, buscan una mejora de trabajo, con mayores competencias lo que beneficia a las empresas al contar con talento joven y mayor creatividad que proporcionará un crecimiento en su productividad. La creación de freelancers es una muestra de ello.
ResponderEliminarNo cabe duda que el cambio generacional ha dado pie a demasiados cambios en las formas de trabajo de todas las personas y que ha beneficiado a demasiadas empresas.