La convivencia de diferentes
generaciones en una sola organización puede ocasionar algunos conflictos, por
lo tanto, se le debe de dar una solución viable en este caso se puede utilizar
el contexto del mal menor, es decir, ante males que no se pueden evitar hay que
tomar una decisión eligiendo la opción menos dañina; la flexibilidad.
Es importante ser flexible
con cada generación para poder conciliar, podemos seguir algunos consejos que
menciona Barbier (2008) aceptar la
diversidad, evitar fricciones, identificar valores comunes que subyacen a las
diferentes generaciones, aceptar los valores diferentes, adecuar procesos a las
diferentes generaciones, aprovechar las ventajas de la diversidad.
Hoy en día se han
clasificado las generaciones como Baby Boomers, Generación X, Generación Y, y
Generación Z. “Resulta conveniente para las organizaciones tener una visión
integral de las diversas generaciones que conforman sus públicos internos y
externos, para potenciar su relación y comunicación con ellas” (Turello, 2013)
En el mundo laboral mantener
las cosas simples era la forma de trabajo de los Baby Boomers. Conocían la hora
exacta en que empezaba y terminaba su jornada laboral. Las responsabilidades
eran individuales y muy específicas. Tenían que hacer sacrificios para atraer
una recompensa. La carrera que elegían era una decisión importante pues sus
empleos eran de por vida.
Mientras tanto la Generación
X, creó una nueva relación entre trabajo y recompensa, tienen bastante
seguridad, son extrovertidos y muy competitivos, buscando constantemente
mejores propuestas o desempeñando un papel de líder. Mezclan su vida personal
con la profesional, cuidan su presentación al cerrar negocios, buscan la mejora
continua y están acostumbrados a los lujos.
Los jóvenes Millennials
también conocidos como Generación Y constituyen la nueva fuerza de trabajo
global, tienen grandes visiones y una actitud emprendedora, la mayoría de ellos
ya posee o planea tener su propio negocio, conectan pasión con trabajo. No les
estimulan proyectos con rendimientos a largo plazo, necesitan que sus esfuerzos
sean reconocidos, se adaptan fácilmente, disfrutan los cambios y la movilidad,
parece ser más transcendental disfrutar el camino que llegar al destino final.
Por ahora la Generación Z
solo tiene impacto en las organizaciones como cliente, pues tienen alta
propensión al consumo, son impacientes debido a la velocidad con que conectan
al mundo y el apego a la tecnología. Su comportamiento y dinamismo puede que
afecte la manera en que vamos a trabajar en el futuro.
Queda claro que el mundo
globalizado en donde nos sumergimos actualmente influye directamente a la
manera con que trabajamos, pues se crean nuevas tendencias y comportamientos en
la sociedad, en donde debemos ser flexibles y adaptarnos, pero siempre
respetando a otras generaciones.
¿Qué opinas sobre las Generaciones BB, X, Y, Z?
Fuente: http://turello.com.ar/de-que-generacion-eres-bb-x-y-o-z/
